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高县县属国有企业人员招聘管理试行办法

2017-06-06

  • 高县县属国有企业人员招聘管理试行办法

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    高县县属国有企业人员招聘管理试行办法是为规范我县县属国有企业用工行为,提高人员素质,根据我县实际,制定本试行办法。本办法适用于我县县属国有企业人员招聘。县属国有企业新进人员,除按干部管理权限由县政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外,均实行公开招聘。公开招聘坚持县政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则,坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的方式进行。公开招聘不得设置歧视性条件要求。

    目录

    1. 1 基本条件

    2. 2 招聘方案

    3. 3 招聘程序

    4. 4 劳动合同

    基本条件

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    (一)遵守国家宪法、法律、法规,遵守纪律,品行端正;

    (二)能够履行企业员工的义务,胜任企业岗位工作要求;

    (三)原则上应具有高中及以上学历和岗位所需的相应职业资格,年龄在35周岁以下(特殊专业和特殊岗位人才,可适当放宽);

    (四)身体健康,适应岗位要求的身体条件。

    法律、法规等对企业岗位条件另有规定的,从其规定。

    第六条 县属国有企业招聘员工应当根据工作需要,坚持精简、效能的原则,实行计划申报审批制度。招聘计划由企业编制申报,县财政局、县人力资源和社会保障局、县编办审查后报县政府核准。

    招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。

    招聘方案

    编辑

    县属国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案,报县人力资源和社会保障局审核,并由人力资源和社会保障局带头组织实施。公开招聘方案应当包括下列内容:

    (一)拟聘的岗位名称、专业及所需资格条件;

    (二)招聘对象、范围和人数;

    (三)招聘的方法、程序;

    (四)招聘人员的待遇;

    (五)招聘的组织领导。

    招聘程序

    编辑

    (一)制定招聘计划和招聘方案;

    (二)发布招聘信息;

    (三)受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;

    (四)考试、考核;

    (五)体检;

    (六)根据考试、考核和体检结果,确定拟聘人员;

    (七)拟聘用人员报县政府备案,同时抄送县人力资源和社会保障局、财政局、审计局;

    (八)根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业与聘用人员签订劳动合同,办理相关用工手续。

    第九条 县属国有企业急需的专业管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格或全日制本科以上学历的专业技术人员、特殊岗位人员,经企业考核,县财政局、县人力资源和社会保障局、县编办审核后,报县政府研究同意,可直接办理聘用(调动)手续。

    劳动合同

    编辑

    第十条 县属国有企业新进人员实行劳动合同制。企业与新进人员在平等自愿的基础上,按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同,明确双方的权利和义务。对首次聘用人员实行试用期制度。

    第十一条 新进人员合同期满后,用人单位确因事业发展需要继续聘用的,按相关程序核准备案后方可续聘;业务不再需要的,不得续聘,实行自主择业。

    第十二条 县属国有企业进人必须严格按照有关规定实行回避制度。

    第十三条 对违反本规定擅自进人的县属国有企业,要严格按照规定追究企业主要负责人和其他直接责任人的责任。

    第十四条 县人力资源和社会保障局负责对县属国有企业公开招聘工作的指导。

    第十五条 本办法由县人力资源和社会保障局负责解释。

    第十六条 本办法自发布之日起试行。 [1] 


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