您好! 欢迎来到国培命题(北京国培聚才人力资源集团)
国培命题和人才测评服务

全国服务热线:

400-0666-099

人力资源和社会保障部

中国高级公务员培训中心 主办

新动态

当前位置:最新动态->国企招聘动态->2019四川越盛油气田技术服务有限公司招聘10人公告

2019四川越盛油气田技术服务有限公司招聘10人公告

2019-08-20


四川越盛油气田技术服务有限公司成立于2018年2月,注册资本3000万元人民币,系中国石油集团川庆钻探工程有限公司多元经济企业,是四川越盛实业开发总公司全资子公司,具有独立法人资格,总部位于四川省成都市。公司主营石油化工工程、环保工程、矿山工程、电信工程、电子工程设计及施工、建筑劳务分包、房地产经纪、工程技术咨询、企业管理、企业服务、商务信息咨询等业务,作业区域主要分布于四川、重庆、陕西、甘肃、宁夏、山西、内蒙古、新疆、青海等省(区、市)。
因业务拓展需要,我公司拟公开招聘钻前(建筑)工程施工、安全环保、信息化专业技术人员。
一、招聘岗位及计划
1. 信息技术、软件开发岗位,10人;
2. 安全环保管理岗位,10人;
3. 钻前(建筑)工程施工一线现场技术员岗位,3人;
4. 钻前(建筑)工程施工一线现场安全员岗位,3人;
5. 钻前(建筑)工程施工一线现场质量员岗位,3人;
6. 钻前(建筑)工程施工一线现场造价员岗位,3人;
7. 钻前(建筑)工程施工一线现场施工员岗位,3人。
二、招聘对象
1.全日制普通高等院校安全工程、环保工程、计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、土木工程、工业与民用建筑、工程造价、工程管理专业的本科毕业生和硕士研究毕业生。
2.上述专业的优先招聘对象:属于国家211、985院校毕业生的;具有3年以上本岗位工作经历且现在仍从事本岗位工作的;应聘安全环保管理岗位者具有国家注册安全工程师执业资格的;应聘造价员者具有国家注册造价工程师执业资格的;应聘施工员者具有国家注册建造师执业资格的;取得招聘岗位相应岗位资格证的。
三、岗位任职条件
应聘人员应同时满足以下条件:
1. 2016年及以后毕业的,年龄不超过27周岁;2014年及以后毕业的,年龄不超过30岁;具有累计3年及以上招聘岗位工作年限的,毕业时间可放宽到2011年及以后、年龄可放宽至35岁。
为硕士研究生的,本硕专业须基本吻合,年龄在上述标准基础上放宽3岁。
2. 身心健康,具有较好的体能和心理素质,能适应长期野外施工、流动作业的艰苦工作环境。
3.热爱石油企业,具有奉献精神、良好的团队协作意识和服务意识,能爱岗敬业、廉洁从业。
4. 执行力强,服从分配与安排,能自觉遵守企业规章制度。
5. 具有较强的保密意识和良好的沟通协调能力。
6. 能熟练使用计算机操作办公软件,如EXCEL,WORD,PPT制作等。
7. 应聘钻前(建筑)工程施工一线现场技术员、安全员、质量员、造价员、施工员岗位者,若目前未取得招聘岗位相应岗位资格证的,需在录用后的两年内取得。
四、招聘程序:
招聘工作按照公布招聘信息、应聘人员网上报名、初步筛选、面试考核、体检、再次面试考核、入厂前安全教育培训与考核、录用、入职等程序进行。
(一)网上报名
1. 报名时间:2019年8月7日—2019年8月31日。
2. 报名要求:
将学历、学位、执业资格证书、本专业岗位工作年限等证明扫描件,以及“应聘登记表”的WORD电子档和扫描件,放入同一文件夹并压缩(文件夹名称规范为“姓名+所学专业”,例如:张山+安全工程),然后,将压缩文件发送到邮箱ysyf_sc@cnpc.com.cn。
3. 联系方式:
地点:四川省成都市成华区猛追湾横街99号世茂大厦19楼。
联系人及电话:李老师,028-86013721;
先老师,028-86014615。
联系时间:报名期间周一至周五,上午8:30~11:30,下午1:30~5:00。
(二)注意事项
1. 本次招聘统一采取网上报名方式。应聘者必须准确、完整填写相关资料信息,保证信息真实性;如经查证发现捏造个人信息者,将直接取消其应聘资格。
2. 招聘期间,我公司将通过应聘者报名时所预留的手机号码,采用电话、短信等方式与应聘者联系,请务必保持通信畅通。
3. 我公司对本次招聘具有最终解释权。
五、工时工作制度
我公司属于陆上石油野外作业性质,普遍实行以工作周期或年为周期的综合计算工时工作制度(适合实行标准工时工作制度的岗位,实行标准工时工作制度),全年休假时间达到国家规定标准。
六、待遇制度
(一)制度模式:岗位等级(岗位技能)工资制度。
(二)薪酬及费用结构(单元)
1.工资性待遇分为三个单元:岗位(岗技)工资、津(补)贴、奖金(绩效工资)。津(补)贴又分为工龄津贴、上岗津贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等子项目。
2. 费用性待遇分为五个单元:现场施工补助(或伙食补助费)、保健、冬季取暖费、防暑降温费、高温补助费。
(三)薪酬及费用总收入应发水平
新聘专业技术人员第一年应发总收入平均水平7-10万元左右;第二年应发总收入平均水平8-15万元左右。不同队伍、不同岗位、不同区域(川渝、新疆、长庆[陕甘宁蒙晋]、青海)的收入水平存在一定差异。
七、社会保险和住房公积金
1. 公司按国家规定齐全建立“五险”。
2. 公司按国家和地方政府相关规定建立住房公积金,单位和员工个人的缴存比例均各暂定为6%,以后视企业经济效益增长状况逐步提高至最高标准(12%)。
八、其他
1.员工赴施工现场上岗工作期间包食宿或执行差旅费报销制度。
2. 公司按国家相关规定,规范、完整建立员工在公司工作期间的人事档案。
附件:应聘登记表
四川越盛油气田技术服务有限公司
二〇一九年八月七日
来源:四川省龙8娱乐老虎机

Copyright 国培命题(北京国培聚才人力资源集团) .ALL Rights Reserved.

北京市东城区和平里东街7号创联教育大厦3楼   国家人事人才培训网-TEL:010-64829601、13810264167